- 公司社會責任
公司企業文化
誠實苦幹、創新求進
公司經營理念
『客戶至上、品質優先、持續改善、降低變異』
（1）品質：從基層之健全品質概念，提供符合客戶要求之穩定品質，為公司不變之目標。
（2）服務：以客戶為尊，提供全方位之服務，發展有特色之核心技術，建立長期配合之客戶群。
（3）團結：結合員工上下之高度向心力獻身於專業的領域，帶領公司走向永續之經營理念。
安全文化
安全衛生政策
一、遵守安衛法規，確保職場安全。
二、著重風險管理，排除潛在危害。
三、預知危害宣導，落實安全衛生。
四、承諾持續改進，保障作業安全。
安全衛生宣言
零職災、零風險，確保安全、健康的舒適工作職場並持續不斷改進。
安全和健康工作
員工是我們最寶貴的資產，員工的安全、健康和友好是企業成功的關鍵因素。
法規標準、管理承諾、員工參與、工作場所和風險分析、危險認知和解決方案、培訓和教育
是安全和健康計畫的重要部分。
員工照顧
福利制度
獎金福利：全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節禮金(春節、端午節、 中秋節)。
休假福利：週休二日、滿一年享有特別休假日。(滿6個月3日、1-2年7日、2-3年10日、3-5年14日、5-10年15日、10年以上每一年加1日，加至30日止)
保險福利：勞保、健保、意外險、壽險、員工/眷屬團保、員工體檢、員工撫恤、國外出差旅平險。
餐飲福利：員工餐廳、誤餐費、伙食費、用餐補助。
居住福利：免費員工宿舍、冷氣空調。
補助福利：員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助。
退休制度
本公司所適用「勞工退休金條例」之退休金制度，係屬政府管理之確定提撥退休計畫，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。
本公司設置「勞工退休金監督管理委員會」，依我國「勞動基準法」辦理之退休金制度運作。
員工退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算。
本公司於106年1月起按員工每月薪資總額10%提撥退休金
並於107年1月起提高提撥率至15%交由勞工退休準備金監督委員會
以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。
年度終了前，若估算專戶餘額不足給付次一年度內預估達到退休條件之勞工，次年度3月底前將一次提撥其差額。
職場多元化或推動性別平等落實
1.符合本國之勞動法規，保障員工合法應有權益，並尊重國際公認之基本勞動
人權原則，禁止各種形式之強迫勞動與禁用童工。
2.保障基本勞動人權，提供一個無騷擾、無暴力、無非法歧視、宗教自由、自由結社之工作場所，禁止各種形式之苛刻或非人道的對待。
3. 推動職場多元與性別平等政策，保障中高齡、婦女、原住民、新住民、外籍移工與身障人士等弱勢族群的勞動權利，提供平等就業機會。
4. 以不分性別差異之敘薪制、公平的考核與升遷制度、支持女性家庭照護、重視女性擔任管理職；為員工職涯發展創造良好環境，並建立有效的職涯能力 發展培訓計畫。
5. 提供員工安全與健康之工作環境，每年舉辦員工健康檢查，重視員工職場安全，以預防職業上災害。
6. 建立員工定期溝通對話之管道，讓員工對於公司之經營管理活動和決策，有獲得資訊及表達意見之權利。
7. 本公司設有薪酬委員會，提供員工合理及公平之薪酬，將企業營運績效回饋予員工。針對同一職別之基層員工，進用人員待遇皆相同，另對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者之學經歷、專長及證照等與職務需求相關之客觀條件來核定其待遇，不因性別或族群而有所差異。
人權政策
本公司深信尊重與保障人權是永續經營的核心基礎，承諾遵循營運所在地之相關法令，並參考《聯合國世界人權宣言》、兩公約、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》、聯合國《企業與人權指導原則》及《全球盟約十項原則》等國際人權標準，建立「尊重、保護與補救」之人權管理機制，杜絕任何形式的人權侵害與歧視行為。
- 禁止強迫勞動與人口販運：確保所有工作皆為自由意願，不得扣押身份文件或強制勞動。
- 禁止童工：遵循適用法規，禁止僱用未滿法定工作年齡之人員。
- 反歧視與平等機會：在招募、聘用、晉升、薪資、教育訓練及工作條件等方面，不因性別、種族、宗教、國籍、年齡、婚姻狀況、性傾向、身心障礙或政治傾向而有所差別待遇。
- 尊重結社自由與集體談判權：保障員工有依法組織工會及參與集體協商的權利。
- 安全健康的工作環境：提供符合職業安全衛生規定的工作環境，並致力於防止職災與疾病。
- 合理工時與薪酬：遵循勞動基準法規定，提供合理之工時安排與公平報酬。
適用範疇
本政策適用於全體員工、董事會成員、派駐人員及臨時人員，並延伸至供應商、承攬商、代理商、經銷商及其他商業合作夥伴，亦涵蓋客戶及營運所在地之社區居民，包括在地原住民等利害關係人。本公司將定期檢視政策執行成效，並依國內外人權相關法規與趨勢即時調整。
統懋半導體期望所有供應鏈夥伴與業務合作方共同支持並落實人權承諾，未來亦將逐步推動人權條款納入契約文件中，並透過宣導及教育訓練強化整體人權治理能力。
溝通平台
為確保人權承諾的全面落實，本公司已制定多項內部管理制度，包括《工作規則》、《職場暴力預防計畫》及《性騷擾防治措施》並設置內外部申訴信箱及專線。上述制度明確規範申訴方式與處理程序，針對員工可能遭遇之人權相關事件，亦設有相應的預防、減緩與補償機制，保障員工在工作場域中的基本權益與尊嚴。2024 年度內，本公司未發生任何人權侵害事件。
教育訓練
個資保護政策
本公司重視個人資料之保護與管理，已依《個人資料保護法》訂定「個人資料保護政策」，明確規範個人資料之蒐集、處理及利用方式。
於聘任新進人員時，本公司將依法告知個人資料蒐集目的、資料類別、利用期間、地區、對象及方式，並取得當事人書面同意，以確保個人資料之合法使用與當事人權益。
本公司對客戶資料負有保護責任，凡因業務往來所取得之客戶資料及相關機密資訊，均依相關法令及契約約定妥善管理，並視合作需求與客戶簽署保密協議（NDA），以防止資料遭不當揭露或使用。
執行情形:
113年度因公司人數規模較小（員工人數23人），爰採取內部宣導方式進行教育訓練，內容包含《個人資料保護法》基本概念、個人資料蒐集與使用原則、員工應遵循之注意事項等，共計23人次參加，透過教育訓練與宣導，提升員工對個人資料保護之認知，並降低個人資料不當使用之風險。
個人資料保護與隱私權管理政策 下載
員工培訓發展計畫
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計畫目的
本公司依年度實際需求推動員工培訓，並鼓勵員工持續精進專業能力， 以提升整體競爭力、確保法令遵循、強化安全意識，並支持永續經營目標。
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年度培訓執行情形（2024年）
培訓項目 對象 教育訓練時數 培訓內容 培訓目的 / 效益 法令通識類教育訓練 在職員工 共32人時 內部重大資訊、員工道德行為宣導、誠信經營 強化法令遵循與誠信文化，提升員工合規意識 新進人員教育訓練 新進人員 共12人時 公司制度、工作流程、職務訓練、安全宣導 協助新進人員快速適應工作環境，確保安全作業 環安類教育訓練 在職員工 共51人時 事故預防、災害演練、一般衛生安全訓練 提升員工安全意識，降低職災風險 外部教育訓練 特定人員 共43.5人時 個人證照訓練、稽核人員訓練、ESG訓練、會計相關訓練 強化專業技能，支持公司永續與合規管理 -
培訓成果
透過系統化的員工培訓與發展計畫，本公司不僅提升員工專業能力與安全意識， 也確保法令遵循與永續經營，為公司長期競爭力與社會責任奠定基礎。
- 法令遵循：員工對誠信經營與道德規範的認知提升，降低合規風險。
- 新進人員適應：縮短新進人員上手時間，提升工作效率。
- 安全意識：透過環安訓練與演練，強化事故預防能力。
- 專業能力：外部訓練提升員工專業證照率，支援 ESG 與財務合規。
客戶權益保護政策
本公司重視產品與服務對顧客之健康、安全及權益保障，於產品設計、生產、行銷及交付過程中，遵循相關法令、產業規範及客戶要求，並確保產品符合 RoHS 等相關環保與安全規定，以降低對使用者健康及環境之潛在影響。
本公司並訂定客戶權益保護政策及申訴處理程序，作為與客戶溝通及處理意見回饋之依據，以維護客戶權益並持續精進服務品質。
客戶申訴處理程序:
客戶可透過業務窗口或公司公開聯絡方式提出申訴或意見
客戶權益保護政策 下載
