• 公司社會責任

公司企業文化

誠實苦幹、創新求進

公司經營理念

『客戶至上、品質優先、持續改善、降低變異』
（1）品質：從基層之健全品質概念，提供符合客戶要求之穩定品質，為公司不變之目標。
（2）服務：以客戶為尊，提供全方位之服務，發展有特色之核心技術，建立長期配合之客戶群。
（3）團結：結合員工上下之高度向心力獻身於專業的領域，帶領公司走向永續之經營理念。


安全文化

安全衛生政策
一、遵守安衛法規，確保職場安全。
二、著重風險管理，排除潛在危害。
三、預知危害宣導，落實安全衛生。
四、承諾持續改進，保障作業安全。

安全衛生宣言
零職災、零風險，確保安全、健康的舒適工作職場並持續不斷改進。

安全和健康工作
員工是我們最寶貴的資產，員工的安全、健康和友好是企業成功的關鍵因素。
法規標準、管理承諾、員工參與、工作場所和風險分析、危險認知和解決方案、培訓和教育
是安全和健康計畫的重要部分。



員工照顧

福利制度
獎金福利：全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節禮金(春節、端午節、 中秋節)。
休假福利：週休二日、滿一年享有特別休假日。(滿6個月3日、1-2年7日、2-3年10日、3-5年14日、5-10年15日、10年以上每一年加1日，加至30日止)
保險福利：勞保、健保、意外險、壽險、員工/眷屬團保、員工體檢、員工撫恤、國外出差旅平險。
餐飲福利：員工餐廳、誤餐費、伙食費、用餐補助。
居住福利：免費員工宿舍、冷氣空調。
補助福利：員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助。

退休制度
本公司所適用「勞工退休金條例」之退休金制度，係屬政府管理之確定提撥退休計畫，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。
本公司設置「勞工退休金監督管理委員會」，依我國「勞動基準法」辦理之退休金制度運作。
員工退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算。
本公司於106年1月起按員工每月薪資總額10%提撥退休金
並於107年1月起提高提撥率至15%交由勞工退休準備金監督委員會
以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。
年度終了前，若估算專戶餘額不足給付次一年度內預估達到退休條件之勞工，次年度3月底前將一次提撥其差額。

職場多元化或推動性別平等落實
1.符合本國之勞動法規，保障員工合法應有權益，並尊重國際公認之基本勞動 人權原則，禁止各種形式之強迫勞動與禁用童工。
2.保障基本勞動人權，提供一個無騷擾、無暴力、無非法歧視、宗教自由、自由結社之工作場所，禁止各種形式之苛刻或非人道的對待。
3. 推動職場多元與性別平等政策，保障中高齡、婦女、原住民、新住民、外籍移工與身障人士等弱勢族群的勞動權利，提供平等就業機會。
4. 以不分性別差異之敘薪制、公平的考核與升遷制度、支持女性家庭照護、重視女性擔任管理職；為員工職涯發展創造良好環境，並建立有效的職涯能力 發展培訓計畫。
5. 提供員工安全與健康之工作環境，每年舉辦員工健康檢查，重視員工職場安全，以預防職業上災害。
6. 建立員工定期溝通對話之管道，讓員工對於公司之經營管理活動和決策，有獲得資訊及表達意見之權利。
7. 本公司設有薪酬委員會，提供員工合理及公平之薪酬，將企業營運績效回饋予員工。針對同一職別之基層員工，進用人員待遇皆相同，另對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者之學經歷、專長及證照等與職務需求相關之客觀條件來核定其待遇，不因性別或族群而有所差異。

保障人權政策與具體管理方案
人權政策
本公司並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國商業與人權指導原則」、「聯合國全球盟約」與「聯合國國際勞動組織」等國際人權公約，制定本公司人權政策，制定如禁用童工、性別平等及嚴禁任何非法歧視等保障人權之規定。
 人權關注事項與人權保障做法

人權保障訓練做法